劳动争议 （2017）皖12民终1172号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。对于发包人将建设工程发包给承包人，承包人又转包或者分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人之间存在劳动关系的，人民法院不予支持。本案中张卫东在从事瓦工工作中是服从实际施工人谢科云领导，工资也由实际施工人谢科云发放，与第四冶金建设公司之间不存在劳动关系，故张卫东要求判令解除其与第四冶金建设公司之间的劳动关系；第四冶金建设公司支付其未签书面劳动合同双倍工资的差额30000元，并为为补办工作期间的各项社会保险（养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险）等诉讼请求，不予支持。招用农民工的企业承担直接清偿拖欠农民工工资的主体责任。在工程建设领域，建设单位或施工总承包企业未按合同约定及时划拨工程款，致使分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资。建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任。本案中，第四冶金建设公司作为施工总承包企业将工程违法发包给实际施工人谢

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。对于发包人将建设工程发包给承包人，承包人又转包或者分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人之间存在劳动关系的，人民法院不予支持。本案中张卫东在从事瓦工工作中是服从实际施工人谢科云领导，工资也由实际施工人谢科云发放，与第四冶金建设公司之间不存在劳动关系，故张卫东要求判令解除其与第四冶金建设公司之间的劳动关系；第四冶金建设公司支付其未签书面劳动合同双倍工资的差额30000元，并为为补办工作期间的各项社会保险（养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险）等诉讼请求，不予支持。招用农民

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖12民终1172号上诉人（原审原告、被告）：张卫东，男委托诉讼代理人：焦宏璋，安徽王琳律师事务所律师。上诉人（原审原告、被告）：中国第四冶金建设有限责任公司法定代表人：林铁生，该公司董事长。委托诉讼代理人：龚琪山，安徽颍州律师事务所律师。上诉人张卫东因与上诉人中国第四冶金建设有限责任公司（以下简称第四冶金建设公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省……