劳动争议 （2015）沈中民五终字第2288号

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。2005年3月24日前，原告与沈阳煤业集团建筑工程有限公司之间存在劳动关系，并于2005年3月24日因该公司依法宣告破产而终止。故原告主张的2005年3月24日前的诉讼请求不应由本案被告承担。沈阳煤业集团建筑工程有限公司破产职工安置方式为领取补偿金或由其他单位安置工作。庭审中，经原、被告确认，前述单位破产后，原告未领取补偿金，且由被告为原告继续缴纳社会保险，故认定由被告负责安置原告，原、被告之间劳动关系起始时间为2005年3月25日。被告主张已通知原告领取补偿金并办理离职手续，但被告所提供证据不足以证明原、被告劳动关系已经解除，故认定原、被告劳动关系存续。庭审中，原告向被告提出解除双方之间的劳动关系，故认定原、被告劳动关系解除时间为2015年5月6日。劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因原告与被告单位劳动关系存续期间，始终未提供劳动且未获得劳动报酬，本院参照双方劳动关系解除前十二个月沈阳市月最低工资标准为月平均工资基数。原告在被告单位工作期限为10年2个月，故被告应支付原告解除劳

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。2005年3月24日前，原告与沈阳煤业集团建筑工程有限公司之间存在劳动关系，并于2005年3月24日因该公司依法宣告破产而终止。故原告主张的2005年3月24日前的诉讼请求不应由本案被告承担。沈阳煤业集团建筑工程有限公司破产职工安置方式为领取补偿金或由其他单位安置工作。庭审中，经原、被告确认，前述单位破产后，原告未领取补偿金，且由被告为原告继续缴纳社会保险，故认定由被告负责安置原告，原、被告之间劳动关系起始时间为2005年3月25日。被告主张已通知原告领取补偿金并办理离职手续，但被告所提供证据不足以证明原、被告劳动关系已经解除，故认定

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第2288号上诉人（原审被告）：辽宁东煤基本建设有限责任公司，住所地沈阳市沈北新区虎石台镇建设北一路38号。法定代表人罗力峰，该公司董事长。委托代理人杨小亮，男，1984年4月11日出生，汉族，住址辽宁省鞍山市。被上诉人（原审原告）：杨柏林，男，1962年5月6日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人陈庆国，辽宁庆阳律师事务所律师。上诉……