劳动争议 （2016）渝01民终6213号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于刘胜利的入职时间问题，刘胜利称其在弘盛公司单位的入职时间为2013年8月7日，弘盛公司对刘胜利的入职时间予以认可，故本院确认刘胜利的入职时间为2013年8月7日。因弘盛公司未为刘胜利申报办理各项社会保险，刘胜利以此为由要求解除与弘盛公司之间的劳动关系符合法律规定，本院依法予以支持，本院确认刘胜利、弘盛公司之间的劳动关系于2016年4月26日予以解除。本案双方当事人争议的焦点问题为：一、关于刘胜利的工资标准问题。刘胜利称其工资标准为年薪40万元，每月由弘盛公司按27900元逐月发放，年终时一次性补足40万元。刘胜利举示了银行交易明细证明发放工资的情况，同时举示了弘盛公司单位会计汇总制作的2015年8月至2016年1月的工资表，但该工资表不能证明刘胜利的工资为年薪40万元。现弘盛公司不认可刘胜利工资为年薪40万元，承认刘胜利的工资为每月27900元。因为刘胜利、弘盛公司未签订劳动合同，对刘胜利的工资问题也是刘胜利与弘盛公司单位领导口头议定的。现刘胜利认为其工资为年薪40万元的证据不足，一审法院对刘胜利的该意见不予采纳。由于刘胜利与弘盛公司都承

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于刘胜利的入职时间问题，刘胜利称其在弘盛公司单位的入职时间为2013年8月7日，弘盛公司对刘胜利的入职时间予以认可，故本院确认刘胜利的入职时间为2013年8月7日。因弘盛公司未为刘胜利申报办理各项社会保险，刘胜利以此为由要求解除与弘盛公司之间的劳动关系符合法律规定，本院依法予以支持，本院确认刘胜利、弘盛公司之间的劳动关系于2016年4月26日予以解除。本案双方当事人争议的焦点问题为：一、关于刘胜利的工资标准问题。刘胜利称其工资标准为年薪40万元，每月由弘盛公司按27900元逐月发放，年终时一次性补足40万元。刘胜利举示了银行交易明细证明发放工资的情

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终6213号上诉人（原审原告）：刘胜利。被上诉人（原审被告）：江苏弘盛建设工程集团有限公司。法定代表人:胡恒春，董事长。委托代理人:鄢正友。委托代理人:柏秀鹏。上诉人刘胜利因与被上诉人江苏弘盛建设工程集团有限公司（以下简称弘盛公司）劳动争议一案，刘胜利不服重庆市合川区人民法院（2016）渝0117民初5348号民事判决，向本院提起上诉。本……