劳动争议 （2015）柳市民三终字第465号

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表评等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，对于上诉人胜辉公司举证的规章制度一审法院已经进行了详尽的分析，本院不再赘述；由于上诉人胜辉公司提供的规章制度存在诸多瑕疵，且不能证实该规章制度经过法定民主程序制定并公示，因此上诉人以被上诉人违反该规章制度对其作出辞退决定，不符合上述法律规定，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在孕期、

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表评等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）柳市民三终字第465号上诉人（一审原告）柳州鹿寨胜辉电子有限公司，住所地广西壮族自治区鹿寨县鹿寨镇建中北路市场服务中心三楼。法定代表人黄凤燕，该公司董事长。委托代理人熊祗兰，该公司总经理。被上诉人（一审被告）廖松玲。委托代理人肖黎军，男，1981年10月30日出生，住广西壮族自治区鹿寨县广场路*号之***栋*单元***室。公民身份号码：……