劳动争议 （2017）辽02民终8247号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。原告于2015年12月14日与案外人大连艾加医疗美容整形诊所有限公司签订了书面《劳动合同书》，直至2016年12月29日解除劳动合同，期间工资的发放、社保的缴纳主体均为该公司。同时原告的实际工作点、医师执业资格证登记地点亦为该公司。因此原告与案外人大连艾加医疗美容整形诊所有限公司签订的书面《劳动合同书》已经实际履行，双方自2015年12月14日至2016年12月29日之间存在劳动关系。原告向被告主张支付拖欠的工资及经济补偿金的诉请，应该是建立在原告为被告提供劳动，双方存在劳动关系的基础之上的，因此原告该两项诉请无法律依据，本院不予支持。原告诉称，被告系案外人大连艾加医疗美容整形诊所有限公司的股东及投资人，双方人员有混同，原告应系被告员工。案外人大连艾加医疗美容整形诊所有限公司系独立法人，有用工主体资格，因此原告该诉称意见无法律依据。关于原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。原告于2015年12月14日与案外人大连艾加医疗美容整形诊所有限公司签订了书面《劳动合同书》，直至2016年12月29日解除劳动合同，期间工资的发放、社保的缴纳主体均为该公司。同时原告的实际工作点、医师执业资格证登记地点亦为该公司。因此原告与案外人大连艾加医疗美容整形诊所有限公司签订的书面《劳动合同书》已经实际履行，双方自2015年12月14日至2016年12月29日之间存在劳动关系。原告向被告主张支付拖欠的工资及经济补偿金的诉请，应该是建立在原告为被告提供劳动，双方存在劳动关系的基础之上的，因此原告该两项诉请无法律

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终8247号上诉人(原审原告)：吕宁。委托诉讼代理人：杨松，辽宁宪御律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：大连艾加医疗投资管理有限公司，住所地大连市甘井子区黄浦路596号阳光数码大厦4层15号1室，统一社会信用代码×××。法定代表人：孙霞，该公司总经理。委托……