劳动争议 （2017）苏01民终6986号

张蕾、健友制药公司依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。张蕾主张：1.健友制药公司撤销对张蕾的开除处分，恢复张蕾与健友制药公司间的劳动关系。一审法院认为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，张蕾已提供诊断证明书、病历证明、短信通知，证明2015年10月30日因病到医院就诊且向健友制药公司履行请假手续，故张蕾不存在旷工事实。健友制药公司主张张蕾伪造结婚证亦未能提供充分的证据，故健友制药公司未能就其主张因张蕾多次违反规章制度而依法解除与张蕾劳动关系的事实，提出充分的证据予以证明,因此健友制药公司解除与张蕾的劳动关系系违法解除。根据张蕾所在部门负责人赵越的电子邮件及工作人员陆思的工作记录记载，张蕾、健友制药公司合同期满后，双方续签过劳动合同，劳动合同期限自2015年3月6日起至2018年3月31日止。故健友制药公司应恢复双方的劳动关系，继续履行劳动合同。2.健友制药公司支付自2015年12月１日起至恢

张蕾、健友制药公司依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。张蕾主张：1.健友制药公司撤销对张蕾的开除处分，恢复张蕾与健友制药公司间的劳动关系。一审法院认为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，张蕾已提供诊断证明书、病历证明、短信通知，证明2015年10月30日因病到医院就诊且向健友制药公司履行请假手续，故张蕾不存在旷工事实。健友制药公司主张张蕾伪造结婚证亦未能提供充分的证据，故健友制药公司未能就其主张因张

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终6986号上诉人（原审原告）:张蕾，女，1983年3月1日生，汉族，住南京市玄武区。委托代理人:姜新平，南京市法律援助中心律师。上诉人（原审被告）:南京健友生化制药股份有限公司，住所地南京市高新技术开发区MA010-1号。法定代表人:唐咏群，该公司董事长。委托代理人:王晓鹏，江苏天左律师事务所律师。上诉人张蕾因与上诉人南京健友生化制药……