劳动争议 （2013）驻民一终字第229号

原告宋洪涛、王永恒分别于2004年8月和2005年5月到被告上蔡县卫生监督所工作。上蔡县卫生监督所为二原告发工资至2012年元月。上蔡县卫生监督所属事业单位，二原告到被告处手续不全，不属于公务员或比照实行公务员制度的事业组织工作人员，应为事业单位实行劳动合同制度的工勤人员，为此，二原告与被告的劳动合同关系成立，属于劳动法调整的范围。二原告到被告单位工作一直没有签订书面劳动合同，违反了2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告上蔡县卫生监督所违反了上述法律规定，为此，二原告诉至本院，要求被告支付从2008年2月至2011年12月的双倍工资，予以支持。上蔡县卫生监督所应分别支付原告王永恒、宋洪涛2008年2月至2011年12月的工资为11个月×650元＋24个月×650元＋12个月×807元＝32434元。二原告要求被告支付2008年

原告宋洪涛、王永恒分别于2004年8月和2005年5月到被告上蔡县卫生监督所工作。上蔡县卫生监督所为二原告发工资至2012年元月。上蔡县卫生监督所属事业单位，二原告到被告处手续不全，不属于公务员或比照实行公务员制度的事业组织工作人员，应为事业单位实行劳动合同制度的工勤人员，为此，二原告与被告的劳动合同关系成立，属于劳动法调整的范围。二原告到被告单位工作一直没有签订书面劳动合同，违反了2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）驻民一终字第229号上诉人（原审原告）王永恒，男，1970年10月27日出生，汉族，居民。上诉人（原审原告）宋洪涛，男，1978年6月7日出生，汉族，居民。上述二上诉人的委托代理人王辉，河南公义律师事务所律师。上诉人（原审被告）上蔡县卫生监督所。法定代表人孟繁华，该所所长。委托代理人王发群，上蔡县法律援助中心律师。原审被告上蔡县卫生局。法定代……