劳动争议 （2016）渝05民终6759号

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，李家沱建司与吴先华双方应自用工之日起，即2014年5月5日起一个月内订立书面劳动合同；超过一个月不满一年，即2014年6月5日起至2015年5月4日期间，李家沱建司未与吴先华订立书面劳动合同，应当向吴先华每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。吴先华于2016年1月15日向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资52118元，其2015年1月15日前的未签订书面劳动合同的双倍工资诉求已超过仲裁时效，不受法律保护，应不予支持。吴先华于2015年1月28日因公受伤接受住院治疗，其停工留薪期应为4个月，截止2015年5

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，李家沱建司与吴先华双方应自用工之日起，即2014年5月5日起一个月内订立书面劳动合同；超过一个月不满一年，即2014年6月5日起至2015年5月4日期间，李家沱建司未与吴先华订立书面劳动合同，应当向吴先华每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终6759号上诉人(原审被告)：重庆李家沱建筑工程有限公司，住所地重庆市巴南区花溪镇红光大道72号，统一社会信用代码91500113709477930M。法定代表人：魏巍，总经理。被上诉人（原审原告）：吴先华，男，1972年1月13日出生，汉族，住重庆市巴南区。上诉人重庆李家沱建筑工程有限公司（以下简称“李家沱建司”）与被上诉人吴先华劳动……