劳动争议 （2016）皖01民终1230号

鑫乐源公司提交的送货单制作时间绝大多数为2014年11月份，至迟也是在2015年1月份，与鑫乐源公司与曹松解除劳动关系时间相差甚远，且大部分送货单均注明款已结清，收货人处也均有合同相对方人员签字，另鑫乐源公司也未能提供证据证实公司关于赠送产品、出售产品应当履行何种手续的规章制度，且曹松违反了上述规章制度。故对鑫乐源公司的上述意见，不予采信。鑫乐源公司应当支付曹松经济补偿金3987.5元。关于双倍工资差额，曹松在鑫乐源公司工作超过1个月，鑫乐源公司未与曹松签订书面劳动合同，依法自2014年11月6日起支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，根据曹松2015年11月至2015年5月期间实际发放的工资数额，鑫乐源公司应当支付曹松该期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额29200元（3200元＋3000元＋3000元＋5000元＋5000元＋5000元＋5000元），曹松认可鑫乐源公司应当支付其未签订书面劳动合同的双倍工资29000元，系对自身权益的处置。故，鑫乐源公司应当支付曹松未签订书面劳动合同的双倍工资29000元。关于社会保险，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保

鑫乐源公司提交的送货单制作时间绝大多数为2014年11月份，至迟也是在2015年1月份，与鑫乐源公司与曹松解除劳动关系时间相差甚远，且大部分送货单均注明款已结清，收货人处也均有合同相对方人员签字，另鑫乐源公司也未能提供证据证实公司关于赠送产品、出售产品应当履行何种手续的规章制度，且曹松违反了上述规章制度。故对鑫乐源公司的上述意见，不予采信。鑫乐源公司应当支付曹松经济补偿金3987.5元。关于双倍工资差额，曹松在鑫乐源公司工作超过1个月，鑫乐源公司未与曹松签订书面劳动合同，依法自2014年11月6日起支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，根据曹松2015年11月至2015年5月期间实际发放的工资

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终1230号上诉人（原审原告）：安徽鑫乐源食品有限公司，住所地安徽省淮北市凤凰山经济开发区仪凤路22号，组织机构代码57708245-0。法定代表人：季慧，总经理。委托代理人：黄永傲。委托代理人：苏红娟，安徽皖建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹松。委托代理人：陈丹丹，安徽金亚太律师事务所律师。上诉人安徽鑫乐源食品有限公司（以下简……