劳动争议 （2015）马民一终字第00002号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，立马公司于2014年2月17日以合同期满为由向常志荣出具了《终止劳动合同证明书》，与其终止了劳动合同。立马公司认为是常志荣为获得工伤赔偿而要求不再与公司续签劳动合同，但未能举证证明常志荣有不同意续订劳动合同的意思表示，也未在《终止劳动合同证明书》中注明劳动合同终止系常志荣个人原因，故原审判令立马公司支付常志荣终止劳动合同经济补偿金，并无不当。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费的负担按一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人马鞍山立马新型建筑材料有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　汪和平代理审判员　　张茂进代理审判员　　方　芳二〇一五年一月二十日书　记　员　　温　芳附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，立马公司于2014年2月17日以合同期满为由向常志荣出具了《终止劳动合同证明书》，与其终止了劳动合同。立马公司认为是常志荣为获得工伤赔偿而要求不再与公司续签劳动合同，但未能举证证明常志荣有不同意续订劳动合同的意思表示，也未在《终止劳动合同证明书》中注明劳动合同终止系常志荣个人原因，故原审判令立马公司支付常志荣终止劳动合同经济补偿金，并无不当。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）马民一终字第00002号上诉人（原审被告）：马鞍山立马新型建筑材料有限公司。法定代表人：吴回来，该公司董事长。委托代理人：纪斌，安徽峭正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：常志荣，男，1965年5月24日出生，汉族，住安徽省马鞍山市雨山区。上诉人马鞍山立马新型建筑材料有限公司（简称立马公司）因与被上诉人常志荣劳动争议一案，不服马鞍山市花山区……