劳动争议 （2021）鲁02民终6923号

本案系劳动争议纠纷，刘xx和理工天帷公司的主体资格符合法律规定。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证实当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。带薪年休假属企业职工福利待遇，理工天帷公司提交的春节放假通知系山西总公司发放，其未提交其他证据证明理工天帷公司实行的休假制度与总公司一致且已经实际为员工放假，亦未提交有效证据证明已经为刘xx发放了带薪年休假工资或已经安排了调休补休，其应承担不利后果。根据职工带薪年休假条例第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。刘xx提交2019年度社会保险个人权益记录单显示，刘xx已累计缴纳社会养老保险131个月，据此，刘xx享有的带薪年休假天数为2017年5天、2018年5天、2019年10天。故一审法院支持刘xx要求理工天帷公司支付带薪年休假工资的数额为14712.64元（8000元÷21.75天×5天×2年×200%+8000元&divide

本案系劳动争议纠纷，刘xx和理工天帷公司的主体资格符合法律规定。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证实当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。带薪年休假属企业职工福利待遇，理工天帷公司提交的春节放假通知系山西总公司发放，其未提交其他证据证明理工天帷公司实行的休假制度与总公司一致且已经实际为员工放假，亦未提交有效证据证明已经为刘xx发放了带薪年休假工资或已经安排了调休补休，其应承担不利后果。根据职工带薪年休假条例第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终6923号 上诉人（原审被告）：青岛理工天帷智能城市规划设计有限公司，住所地青岛市高新区。统一社会信用代码：91xx48。 法定代表人：王广斌，董事长。 委托诉讼代理人：刘刚，男，系该公司法律事务部主任。 被上诉人（原审原告）：刘xx，男，1982年2月5日出生，汉族，住青岛。 上诉人青岛理工天帷智能城市规划设计有限公司（以下简称……