劳动争议 （2017）苏08民终681号

原告在被告公司工作，双方形成劳动关系，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。对用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。本案中被告以原告偷盗公司产品，盗用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉受损且2015年度内累计记大过两次，严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同，原告对此表示不服，双方存在争议。则被告解除劳动合同是否合法有效成为本案的主要争议焦点。被告公司的《员工手册》已经过民主程序制定，程序合法，对劳动者的相关违纪行为在规章制度中也有明确规定，对劳动者严重违纪行为的处理也较为公平合理。对被告解除与原告劳动合同的事实和理由：1、原告是否存在偷盗公司产品的事实。根据被告提供的与原告的谈话录音，原告

原告在被告公司工作，双方形成劳动关系，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。对用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。本案中被告以原告偷盗公司产品，盗用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉受损且2015年度内

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏08民终681号上诉人(原审原告):顾叶丹。委托诉讼代理人：姜明月，江苏昊震翰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王冬青，江苏昊震翰律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：膳魔师（江苏）家庭制品有限公司，住所地淮安市经济技术开发区。法定代表人：柳中冈，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡伟雄，江苏誉腾律师事务所律师。上诉人顾叶丹因与被上诉人膳魔师（江苏……