申请撤销仲裁裁决 （2016）京02民特316号

高明泊主张月工资标准3500元，合康亿盛公司对此不予认可，主张每月工资2020元。但根据合康亿盛公司提交的《代理单位正常成功清单》显示合康亿盛公司在2014年6月14日支付高明泊3205.26元，该数额高于合康亿盛公司主张的月工资标准。合康亿盛公司虽称该数额中包含加班工资、津贴等，但其提交的工资条未有高明泊签字，无法证明该公司主张。故本院对合康亿盛公司的主张不予采信。结合工资支付中存在用人单位代扣代缴个税、社保等费用的实际情况，采信高明泊的主张，认定其月工资标准为3500元。高明泊受工伤后，其停工留薪期为2014年6月19日至2014年12月18日期间，合康亿盛公司应当按照每月3500元标准支付此期间工资。合康亿盛公司称双方签订《协议书》后，高明泊应当放弃其他有关工伤补偿事宜以及就补偿提起仲裁和诉讼的权利。但从《协议书》内容看，双方仅就工伤事故的补偿问题进行协商，未涉及停工留薪期工资，故合康亿盛公司以此为由不同意支付停工留薪期工资，理由不成立。因合康亿盛公司在高明泊停工留薪期间，每月已经支付2020元，故应当按照月工资3500元的标准，补足差额。综上，合康亿盛公司以仲裁裁决适用法律错误

高明泊主张月工资标准3500元，合康亿盛公司对此不予认可，主张每月工资2020元。但根据合康亿盛公司提交的《代理单位正常成功清单》显示合康亿盛公司在2014年6月14日支付高明泊3205.26元，该数额高于合康亿盛公司主张的月工资标准。合康亿盛公司虽称该数额中包含加班工资、津贴等，但其提交的工资条未有高明泊签字，无法证明该公司主张。故本院对合康亿盛公司的主张不予采信。结合工资支付中存在用人单位代扣代缴个税、社保等费用的实际情况，采信高明泊的主张，认定其月工资标准为3500元。高明泊受工伤后，其停工留薪期为2014年6月19日至2014年12月18日期间，合康亿盛公司应当按照每月3500元标准支

北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）京02民特316号申请人：北京合康亿盛电气有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区宏达北路12号B座一区四层4133室。法定代表人：叶千斌，总经理。委托代理人：王金华，女，1984年10月1日出生，北京合康亿盛电气有限公司员工，住北京市通州区。被申请人：高明泊，男，1995年3月7日出生。委托代理人：郁印正，北京市拓夫律师事务所律师。申请人北京合……