劳动争议 （2016）川20民终542号

庭审中原告所举证据能够证明为被告垫交应由被告个人交纳部分保险费2645.30元的事实，被告应在合理期限内支付原告垫交的保险费，对原告这一诉请，应予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，原告与被告协商一致，才可以变更劳动合同内容。原、被告约定工作内容为从事库房管理员工作，原告在2015年3月16日作出工作岗位调整时未与被告协商，在被告拒绝变更工作内容后，原告也未对被告未回单位工作的行为做出处理，并一直为被告缴纳各项社会保险，直至2015年11月才停缴。原告认为被告的行为属于旷工，视为自动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，原告应当出具解除或者终止劳动合同的证明，但原告还一直为被告缴纳社会保险，故被告的行为不属于自动离职，其与原告之间的劳动关系一直存续至原告停缴被告各项社会保险即2015年11月止。原告应向被告支付经济补偿金，金额以资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会作出的资雁劳人仲案（2015）75号裁决书确定的为准。并且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，原告无权对资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员

庭审中原告所举证据能够证明为被告垫交应由被告个人交纳部分保险费2645.30元的事实，被告应在合理期限内支付原告垫交的保险费，对原告这一诉请，应予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，原告与被告协商一致，才可以变更劳动合同内容。原、被告约定工作内容为从事库房管理员工作，原告在2015年3月16日作出工作岗位调整时未与被告协商，在被告拒绝变更工作内容后，原告也未对被告未回单位工作的行为做出处理，并一直为被告缴纳各项社会保险，直至2015年11月才停缴。原告认为被告的行为属于旷工，视为自动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，原告

四川省资阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川20民终542号上诉人（原审原告）四川省资阳市环宇实业有限公司，住所地：四川省资阳市雁江区松涛镇宰山嘴社区六居民小组98号。法定代表人孙刚，董事长。委托代理人周敏，四川省资阳市环宇实业有限公司员工，女，住四川省资阳市雁江区临江镇昆仑村八组12号。被上诉人（原审被告）梁英，女，1968年4月10日生，汉族，住四川省资阳市雁江区。上诉人四川省资阳……