劳动争议 （2015）绵民终字第2161号

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中涉及的内部退养实质是双方当事人对劳动合同的变更，双方劳动关系并未解除。则本案的仲裁时效期间应当从原告知道或应当知道起权利被侵害之日起计算。原告于2006年1月2日书写内部退养申请，于2006年3月29日与工行绵阳分行签订《中国工商银行股份有限公司绵阳分行员工内部退养协议书》，工行四川分行于2006年4月12日作出同意原告内部退养的批复，原告从2006年4月开始执行内部退养待遇。原告主张其系在被欺诈、胁迫的情形下书写了内退申请并签订了相关协议，认为其权利受到了侵害，从上述时间点可以看出，其至早在2006年1月2日就应当知道，即使原告之前不清楚，至迟自原告开始领取内部退养待遇时就应当知道双方劳动合同发生了变更。即使自2006年4月开始计算，原告至迟应当在2007年5月申请仲裁，原告在2014年7月申请仲裁，庭审中也未就仲裁时效的中断举出相关证据予以证明，其仲裁申请超过了法定的一年仲裁时效期间。故此，对原告的诉讼请求不予支持。综上所述

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中涉及的内部退养实质是双方当事人对劳动合同的变更，双方劳动关系并未解除。则本案的仲裁时效期间应当从原告知道或应当知道起权利被侵害之日起计算。原告于2006年1月2日书写内部退养申请，于2006年3月29日与工行绵阳分行签订《中国工商银行股份有限公司绵阳分行员工内部退养协议书》，工行四川分行于2006年4月12日作出同意原告内部退养的批复，原告从2006年4月开始执行内部退养待遇。原告主张其系在被欺诈、胁迫的情形下书写了内退申请并签订了相关

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）绵民终字第2161号上诉人（原审原告）：杨继林，男，汉族，生于1954年6月20日，住四川省绵阳市涪城区。委托代理人：安思洁，四川浩鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国工商银行股份有限公司绵阳分行，住所地：绵阳市。负责人：周玥，该分行行长。委托代理人：陈雪莲，该分行人力资源部副经理。委托代理人：关向东，四川尚上律师事务所律师。被上诉人（……