劳动争议 （2017）赣08民终394号

一、《员工薪酬协议》为双方所签订的劳动合同的补充，系双方真实意思的表示，并未违反法律禁止性规定，合法有效。根据该协议，自2013年1月起，黄亮文月薪发放标准为6667元/月，而江西天人生态股份有限公司按5833.33元/月的标准向其发放工资，违反了合同约定。自2013年1月至黄亮文离职，差额23608元江西天人生态股份有限公司应予补足。二、根据薪酬协议，江西天人生态股份有限公司应于当年底向黄亮文发放绩效奖金20000元。江西天人生态股份有限公司辩称因黄亮文未达到当年绩效考核要求而未发放，但其未提供证据予以证明，且2013年、2014年黄亮文先后获得全国“五一劳动奖章”、董事长特别奖、年度特殊贡献奖，对江西天人生态股份有限公司该辩解意见不予采纳。2013年、2014年的绩效奖金共计40000元，江西天人生态股份有限公司应予发放。三、黄亮文获得全国“五一劳动奖章”，江西天人生态股份有限公司作为用人单位应当按照吉安市总工会文件的要求向黄亮文发放配套奖金3000元。四、因江西天人生态股份有限公司未足额向黄亮文发放工资，黄亮文据此提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的情形

一、《员工薪酬协议》为双方所签订的劳动合同的补充，系双方真实意思的表示，并未违反法律禁止性规定，合法有效。根据该协议，自2013年1月起，黄亮文月薪发放标准为6667元/月，而江西天人生态股份有限公司按5833.33元/月的标准向其发放工资，违反了合同约定。自2013年1月至黄亮文离职，差额23608元江西天人生态股份有限公司应予补足。二、根据薪酬协议，江西天人生态股份有限公司应于当年底向黄亮文发放绩效奖金20000元。江西天人生态股份有限公司辩称因黄亮文未达到当年绩效考核要求而未发放，但其未提供证据予以证明，且2013年、2014年黄亮文先后获得全国“五一劳动奖章”、董事长特别奖、年度特殊贡

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣08民终394号上诉人（原审被告）：江西天人生态股份有限公司，住所地吉安市井冈山经济技术开发区。法定代表人：梁小文，该公司董事长。委托诉讼代理人：王小燕，江西钧略律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄亮文，男，1964年4月15日生，汉族，住吉安县。委托诉讼代理人：邓永国，江西吉泰律师事务所律师。上诉人江西天人生态股份有限公司因与被上诉人黄亮……