劳动争议 （2017）鲁10民终82号

劳动者合法权益受法律保护。从当事人提交的劳动合同看，原、被告双方签订的第三次劳动合同系文本格式，其中第二部分“劳动合同期限”一节中第三条“双方自愿选择以下第1种方式（即固定期限方式）确定本合同期限”的字样均是印刷字体，属于格式合同条款，根据法律规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款。而原告作为提供格式条款的一方，未提交证据证明其以适当方式提醒被告注意劳动合同期限的约定或向被告就这一问题作出说明，故无法确认关于订立固定期限劳动合同系劳动者即被告提出的。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原告并未举证被告存在严重违反用人单位规章制度等情形、也未能提交系劳动者提出订立固定期限劳动合同的相应证据，因此，在原、被告于2015年1月1日签订第三次劳动合同时，原告负有与被告签订无固定期限劳动合同的法定义务。原告关于第三次固定期限劳动合同，有双方当事人签字盖

劳动者合法权益受法律保护。从当事人提交的劳动合同看，原、被告双方签订的第三次劳动合同系文本格式，其中第二部分“劳动合同期限”一节中第三条“双方自愿选择以下第1种方式（即固定期限方式）确定本合同期限”的字样均是印刷字体，属于格式合同条款，根据法律规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款。而原告作为提供格式条款的一方，未提交证据证明其以适当方式提醒被告注意劳动合同期限的约定或向被告就这一问题作出说明，故无法确认关于订立固定期限劳动合同系劳动者即被告提出的。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终82号上诉人（原审原告）：威海进荣电子有限公司，住所地山东省威海市环翠区张村镇沈阳中路5911号。法定代表人：李永学，董事长。委托诉讼代理人：姜海娜，山东泰祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭茂柱，男，1966年3月29日出生，汉族，住黑龙江省绥化市北林区。上诉人威海进荣电子有限公司因与被上诉人郭茂柱劳动争议一案，不服威海火炬高……