劳动争议 （2017）苏01民终8346号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该规定赋予了用人单位在劳动者已达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权。许业兰于2015年9月15日达到法定退休年龄，珠江壹号酒店于2017年4月8日劳动合同期满后终止劳动合同，符合法律规定。虽然许业兰未能享受基本社会保险待遇，但其主张珠江壹号酒店支付终止劳动合同经济补偿金，没有法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，一审法院判决：驳回许业兰的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由许业兰负担，予以免收。本院审理期间，双方当事人对一审查明的事实均不持异议，本院予以确认。本院认为：1.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该规定赋予了用人单位在劳动者已达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权。许业兰于2015年9月15日达到法定退休年龄，珠江壹号酒店于2017年4月8日劳动合同期满后终止劳动合同，符合法律规定。虽然许业兰未能享受基本社会保险待遇，但其主张珠江壹号酒店支付终止劳动合同经济补偿金，没有法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，一审法院判决：驳回许业兰的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由许
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终8346号上诉人（原审原告）：许业兰，女，1965年9月15日出生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：居志刚，南京市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：南京珠江壹号实业有限公司金鹰珠江壹号国际酒店，住所地南京市玄武区珠江路1号。负责人：徐永灵，南京珠江壹号实业有限公司金鹰珠江壹号国际酒店常务副总裁。委托诉讼代理人：裴海舰，……