劳动争议 （2017）鲁02民终9029号

争议的焦点是关于张刚因旷工被解除劳动合同能否享受一次性伤残就业补助金的问题。首先，从遵循的补偿原则解释，工伤保险遵循的是无过错补偿原则。劳动者被依法认定为因工负伤的，用人单位均应支付相关工伤待遇。虽然一次性伤残就业补助金的享有是以解除双方劳动合同为条件，但其享有的根本原因是基于工伤事故，解除劳动关系只是其开始享有一次性伤残就业补助金的时间节点。因此，虽然张刚因旷工被阿迪尔公司解除劳动合同，不能免除阿迪尔公司遵循无责任补偿原则支付相关工伤待遇的责任。其次，我国的工伤保险制度是为保障劳动者因工伤遭受××后，获得医疗救治和经济补偿等而制定，享受工伤保险待遇是劳动者的一项基本权利，劳动者因旷工被解除劳动合同并没有剥夺其享受工伤待遇的权利。《中华人民共和国劳动法》规定劳者因工伤或患职业病，依法享受工伤保险待遇。劳动者享受的工伤保险待遇必须按时足额支付。解除劳动合同，只是解除劳动关系，并不意味着职工被解除劳动合同，就不再享受社会保险有关待遇。因旷工被解除劳动合同的，当然也适用这一规定。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条“用人单位依法终止工伤职工劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条

争议的焦点是关于张刚因旷工被解除劳动合同能否享受一次性伤残就业补助金的问题。首先，从遵循的补偿原则解释，工伤保险遵循的是无过错补偿原则。劳动者被依法认定为因工负伤的，用人单位均应支付相关工伤待遇。虽然一次性伤残就业补助金的享有是以解除双方劳动合同为条件，但其享有的根本原因是基于工伤事故，解除劳动关系只是其开始享有一次性伤残就业补助金的时间节点。因此，虽然张刚因旷工被阿迪尔公司解除劳动合同，不能免除阿迪尔公司遵循无责任补偿原则支付相关工伤待遇的责任。其次，我国的工伤保险制度是为保障劳动者因工伤遭受××后，获得医疗救治和经济补偿等而制定，享受工伤保险待遇是劳动者的一项基本权利，劳动者因旷工被解除劳

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终9029号上诉人（原审原告）：青岛阿迪尔公司车桥制造有限公司。法定代表人：FLavioRadrizzani，董事长。委托诉讼代理人：陈瑞志，山东青衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：邢立，山东青衡律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张刚。委托诉讼代理人：管清英,山东光浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹怀香,山东光浩律师事务所律师……