劳动争议 （2017）鲁02民终8266号

本案系劳动争议纠纷。庭审中，珍珠公司已经确认了赵富坤自2015年9月7日到其公司工作，对赵富坤的入职时间，原审予以确认。关于赵富坤的工作时间，劳动争议纠纷中，因相关用工资料由用人单位保管，用人单位应承担举证责任。珍珠公司未提供证据证明双方解除劳动合同的时间以及赵富坤工资数额，应承担不利的法律后果。故，赵富坤主张自2015年9月7日至2016年8月5日之间存在劳动关系，原审予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方建立劳动关系后，珍珠公司未与赵富坤签订2015年10月7日起至2015年10月24日的劳动合同，应支付该期间未签订书面劳动合同应发的二倍工资差额，按照赵富坤认可的月平均数额计算为1655.17元（3000元÷21.75天×12天）。综上，珍珠公司要求不支付赵富坤的二倍工资差额及确认双方不存在劳动关系的主张，原审不予支持。原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条

本案系劳动争议纠纷。庭审中，珍珠公司已经确认了赵富坤自2015年9月7日到其公司工作，对赵富坤的入职时间，原审予以确认。关于赵富坤的工作时间，劳动争议纠纷中，因相关用工资料由用人单位保管，用人单位应承担举证责任。珍珠公司未提供证据证明双方解除劳动合同的时间以及赵富坤工资数额，应承担不利的法律后果。故，赵富坤主张自2015年9月7日至2016年8月5日之间存在劳动关系，原审予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方建立劳动关系后，珍珠公司未与赵富坤签订2015年

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终8266号上诉人(原审原告)：青岛珍珠纤维有限公司。法定代表人：张广芳，总经理。委托诉讼代理人：牛得彪，山东青成律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：赵富坤。委托诉讼代理人：陈成海，山东海旭律师事务所律师。上诉人青岛珍珠纤维有限公司（以下简称“珍珠公司”）因与被上诉人赵富坤劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2016）鲁021……