劳动争议 （2016）鄂01民终4378号

青夏公司认为吴双工作期间连续旷工3天，其未提供有效证据予以证明，青夏公司以此为由解除与吴双的劳动关系没有事实依据，其与吴双解除劳动关系的行为属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，青夏公司应当向吴双支付解除劳动合同的赔偿金2600元。青夏公司确认吴双于双休日上班1天，且双休日属于固定不上班日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款第二项的规定，吴双应当向青夏公司支付2015年12月19日双休日加班工资239元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第四十八条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审判决：一、青夏公司于判决生效之日起十日内向吴双支付违法解除劳动合同的赔偿金2600元；二、青夏公司于判决生效之日起十日内向吴双支付双休日加班工资239元；三、驳回青夏公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由青夏公司负担。本院二审期间，吴双围绕上诉请求提交

青夏公司认为吴双工作期间连续旷工3天，其未提供有效证据予以证明，青夏公司以此为由解除与吴双的劳动关系没有事实依据，其与吴双解除劳动关系的行为属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，青夏公司应当向吴双支付解除劳动合同的赔偿金2600元。青夏公司确认吴双于双休日上班1天，且双休日属于固定不上班日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款第二项的规定，吴双应当向青夏公司支付2015年12月19日双休日加班工资239元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第四十八条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审判决：一、青

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终4378号上诉人（原审原告）：武汉青夏网络科技有限公司，住所地武汉东湖新技术开发区武汉理工大学科技园国测科技总部空间综合实验楼2单元5层7号。法定代表人：丁海峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭清河，湖北文意律师事务所律师。上诉人（原审被告）：吴双，女，汉族，1990年3月6日出生，住湖北省大冶市。委托诉讼代理人：杨雄，湖北大诺律师事……