劳动争议 （2021）京02民终4896号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，樱花卫厨北分公司于2020年1月9日发出公告，与张伟建解除劳动合同，对于解除劳动合同的事实及法律依据，樱花卫厨北分公司应承担举证责任。樱花卫厨北分公司与张伟建解除劳动合同的事实依据包括：1.公司要求张伟建提供业务相关资料，以利统一收集客情资料管理，但张伟建拒绝如实完整提供；2.公司通知张伟建本人注销未经本公司书面同意设立的个人电器经营部，在期限时间内仍未注销，同时该员未回复未能注销原因；3.张伟建未参加8月27日其部门举办的工作制度、规范及流程说明会议，且在8月28日针对本部主管要求遵守的规定当场拒绝、表示配合不了，事后仍拒绝接受。针对第1点，张伟建已向公司相关领导提供了客户资料，樱花卫厨北分公司提交的证据不足以证明张伟建存在“拒绝如实完整提供”的行为。针对第2点，台樱经营部工商登记信息记载的经营者确实为张伟建，但该经营部为张伟建自行注册还是依据樱花卫厨北分公司的安排而注册，双方各执一词，均未提

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，樱花卫厨北分公司于2020年1月9日发出公告，与张伟建解除劳动合同，对于解除劳动合同的事实及法律依据，樱花卫厨北分公司应承担举证责任。樱花卫厨北分公司与张伟建解除劳动合同的事实依据包括：1.公司要求张伟建提供业务相关资料，以利统一收集客情资料管理，但张伟建拒绝如实完整提供；2.公司通知张伟建本人注销未经本公司书面同意设立的个人电器经营部，在期限时间内仍未注销，同时该员未回复未能注销原因；3.张伟建未参加

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终4896号上诉人（原审原告）：樱花卫厨（中国）股份有限公司北京分公司，住所地北京市平谷区马坊镇马坊大街52号院1号楼9层912。负责人：张永政，经理。委托诉讼代理人：刘伟，北京京航律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张伟建，男，1975年6月20日出生，汉族，住河南省虞城县。委托诉讼代理人：李凯巍，北京市一格律师事务所律师。上诉人樱花……