劳动争议 （2017）粤01民终12281、12282号

姚立华入职富厚公司工作，双方的合法权益均应受法律保护。姚立华与富厚公司均确认仲裁阶段查明富厚公司欠付姚立华在职期间工资余额9140元的事实，原审法院予以采信。故富厚公司应支付姚立华欠付工资9140元。关于加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。且根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准。姚立华在职期间一直处于加班工作并领取相应报酬的工作状态，工作时间固定、对应的工作待遇也固定，应当知道其每月领取的报酬是相应工作时间（包括加班时间）的报酬，应视为双方以实际行为约定姚立华每月领取的劳动报酬包括正常工作时间的工资和加班时间的加班费。且姚立华正常工作时间的工资经折算后不低于广州市最低工资标准，故对于姚立华要求支付加班费的诉讼请求，原审法院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额。姚立华于2015年9月24日入职富厚公司工作，富厚公司应当在一个月内与姚立华签订书面劳动合同

姚立华入职富厚公司工作，双方的合法权益均应受法律保护。姚立华与富厚公司均确认仲裁阶段查明富厚公司欠付姚立华在职期间工资余额9140元的事实，原审法院予以采信。故富厚公司应支付姚立华欠付工资9140元。关于加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。且根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准。姚立华在职期间一直处于加班工作并领取相应报酬的工作状态，工作时间固定、对应的工作待遇

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终12281、12282号上诉人[(2016)粤0111民初5914号案被告、6556号案原告）]：广州富厚木制品有限公司，住所地广东省广州市。法定代表人：胡尚元，该公司总经理。委托代理人：洪浩，广东合拓律师事务所律师。被上诉人[(2016)粤0111民初5914号案原告、6556号案被告）]：姚立华，住湖南省桃源县。委托代理人：周丹，……