劳动争议 （2019）豫02民终4045号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中原、被告均认可原、被告双方的劳动关系已经解除。但原告主张被告单方解除劳动关系的证据不足，故原告请求补偿金按双倍计算并由被告支付代通知金的请求，该院不予支持。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告常慧于2010年8月入职被告单位，即与被告建立了劳动关系，现原告请求因未签订劳动合同，被告应支付其11个月工资的请求已超出诉讼时效，该院不予支持。根据法律有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故原告诉求被告补缴社会保险金或赔偿该款项的请求，于法无据，该院不予支持。被告幼儿园的辩称意见，因证据不足，该院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中原、被告均认可原、被告双方的劳动关系已经解除。但原告主张被告单方解除劳动关系的证据不足，故原告请求补偿金按双倍计算并由被告支付代通知金的请求，该院不予支持。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告常慧于2010年8月入职被告单位

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫02民终4045号上诉人（原审被告）：开封市金明区中澳双语幼儿园。住所地：河南省开封市汉兴路57号。法定代表人：李纯忠，该单位董事长。委托诉讼代理人：焦军红，该园园长。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：李**，该园董事。代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：常慧，女，汉族，1987年5月19日生，住河南省开封市金明区。委托诉讼代理人：吕……