劳动争议 （2021）粤01民终9002号

本案争议的主要焦点是创胜公司与龙汪海是承揽关系还是劳动关系的问题。承揽关系指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。劳动关系系指劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位支付劳动报酬，但是在劳动关系目的的实现过程中，用人单位负有对生产的组织、指挥、协调和监督的职责，劳动者必须接受用人单位的组织指挥，遵守用人单位制定的各种规章制度和劳动规则。两者之间的最大区别在于用人单位用人管理权的行使以及劳动者对于用人单位的依附。本案中，龙汪海虽在创胜公司安排下进行劳动，但龙汪海无须考勤也无须回创胜公司处上班，亦可以自由选择是否接受派单，且双方长期以来系以完成的工作量计付报酬，并未有证据显示创胜公司对其实施了用工管理，双方的关系不符合劳动关系的特征，而更加符合承揽关系的特征，虽然龙汪海填写入职登记表，创胜公司主张系对龙汪海情况的了解，亦属合理解释，故创胜公司主张双方不存在劳动关系，一审法院予以采纳。对此，创胜公司主张无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，一审法院予以支持。另，关于报酬差额问题。龙汪海主张创胜公司尚欠其3060元，对此创胜公司仅同意支付2160元，其中5天的时工工

本案争议的主要焦点是创胜公司与龙汪海是承揽关系还是劳动关系的问题。承揽关系指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。劳动关系系指劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位支付劳动报酬，但是在劳动关系目的的实现过程中，用人单位负有对生产的组织、指挥、协调和监督的职责，劳动者必须接受用人单位的组织指挥，遵守用人单位制定的各种规章制度和劳动规则。两者之间的最大区别在于用人单位用人管理权的行使以及劳动者对于用人单位的依附。本案中，龙汪海虽在创胜公司安排下进行劳动，但龙汪海无须考勤也无须回创胜公司处上班，亦可以自由选择是否接受派单，且双方长期以来系以完成的工作量计付报酬，并未有证据显

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终9002号上诉人（原审被告）：龙汪海，男，汉族，住xxx。被上诉人（原审原告）：广州创胜机电设备安装有限公司，住所地广东省广州市花都区新华街宝华路41号109-112号铺。法定代表人：廖芳芳，该公司经理。委托诉讼代理人：陈岳武，湖南华方律师事务所律师。上诉人龙汪海因与被上诉人广州创胜机电设备安装有限公司（以下简称创胜公司）劳动争议一案……