劳动争议 （2017）沪01民终4658号

关于张一鸣主张服装及装备折旧费的争议。工作服装及工作设备，是用人单位提供给劳动者的劳动条件，在各方当事人未约定该劳动条件应由劳动者承担的情况下，一般应由用人单位向劳动者提供，劳动者在劳动过程中非因本人故意损坏造成服装及设备折旧，是正常损耗，该损耗不应由劳动者承担。易飞迅公司在张一鸣工资内扣除服装及设备折旧费，缺乏法律依据，应当返还。关于张一鸣主张2016年4月至2016年6月工资差额的争议。易飞迅公司于2016年发布的《关于QC违规的处罚规定》，是公司制定的规章制度，该制度不仅为了公司规范管理所需，同时亦有利于保障送餐员的人身安全，张一鸣应当服从并自觉遵守。尚肯公司提供的证据，可以证明张一鸣于2016年5月、6月屡次因违规被扣分的事实，易飞迅公司根据规章制度扣发张一鸣部分工资，未影响到张一鸣基本生活，该管理行为并无不当。张一鸣要求易飞迅公司返还2016年5月至6月处罚扣款66元的诉讼请求，一审法院不予支持。尚肯公司未提供张一鸣于2016年4月存在违规的相关证据，应承担不利后果。张一鸣要求易飞迅公司返还2016年4月处罚扣款20元的诉讼请求，一审法院可以支持。各方当事人对于张一鸣工作至2

关于张一鸣主张服装及装备折旧费的争议。工作服装及工作设备，是用人单位提供给劳动者的劳动条件，在各方当事人未约定该劳动条件应由劳动者承担的情况下，一般应由用人单位向劳动者提供，劳动者在劳动过程中非因本人故意损坏造成服装及设备折旧，是正常损耗，该损耗不应由劳动者承担。易飞迅公司在张一鸣工资内扣除服装及设备折旧费，缺乏法律依据，应当返还。关于张一鸣主张2016年4月至2016年6月工资差额的争议。易飞迅公司于2016年发布的《关于QC违规的处罚规定》，是公司制定的规章制度，该制度不仅为了公司规范管理所需，同时亦有利于保障送餐员的人身安全，张一鸣应当服从并自觉遵守。尚肯公司提供的证据，可以证明张一鸣于

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终4658号上诉人（原审原告）：张一鸣，男，1972年6月6日出生，汉族，住上海市黄浦区。被上诉人（原审被告）:尚肯(上海)互联网科技有限公司，住所地上海市长宁区广顺路33号8幢407室。法定代表人：张伟，总经理。委托诉讼代理人：刘瑞燕，女，尚肯(上海)互联网科技有限公司员工。被上诉人（原审被告）：河南易飞迅人力资源咨询有限公司，住所地河……