劳动争议 （2017）皖01民终6564号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，金源公司认为其与刘开成系劳务关系，但金源公司与刘开成订立的书面劳动合同中，对工作地点、工作内容、劳动报酬、工作形式等条款，经双方协商一致作出了明确的约定，劳动合同的条款符合法律规定，且金源公司按照约定履行了向刘开成足额支付2016年5月及以前的劳动报酬。刘开成与金源公司建立劳动关系的同时，并不影响刘开成与另一用人单位存在劳动关系。金源公司未足额支付刘开成2016年6月之后的劳动报酬，刘开成可以解除劳动合同，并要求金源公司向其支付经济补偿金。综上所述，金源公司的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、合肥金源新材料有限公司与刘开成双方劳动合同自2017年2月起解除；二、合肥金源新材料有限公司于判决生效后15日内一次性支付刘开成2016年6月、20

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，金源公司认为其与刘开成系劳务关系，但金源公司与刘开成订立的书面劳动合同中，对工作地点、工作内容、劳动报酬、工作形式等条款，经双方协商一致作出了明确的约定，劳动合同的条款符合法律规定，且金源公司按照约定履行了向刘开成足额支付2016年5月及以前的劳动报酬。刘开成与金源公司建立劳动关系的同时，并不影响刘开成与另一用人单位存在劳动关系。金源公司未足额支付刘开成2016年6月之后的劳动报酬，刘开成可以解除劳动合同，并要求金源公司向其支付经济补偿金。综上所述，金源公司的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，该院不予支持。依照《中

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终6564号上诉人（原审原告）：合肥金源新材料有限公司，住所地安徽省长丰县双墩镇，统一社会信用代码91340121760835190M（1-1）。法定代表人：姜维奇，执行董事。委托诉讼代理人：范孝银，安徽徽杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡海，安徽徽杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘开成，男，1969年5月3日出生，汉族，住四……