劳动争议 （2021）鲁02民终8650号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条还规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。专业技术培训指的是专业知识和专业技能培训，旨在提高劳动者技能，此种培训应当是用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额费用派劳动者进行定向专业培训。青岛滨海学院附属医院因2020年6月8日试营业，在此期间由本医院的员工对新入职的展朔等人进行了为期三个月的培训，从青岛滨海学院附属医院提供的首批新入职员工学习工作安排计划来看，培训的内容是为了让新招聘的展朔等新入职职员能在正式上岗前快速地熟悉所在岗位的性质、了解岗位的责任而进行的介绍医院的发展历程以及发展理念，保障新的员工能尽快熟悉环境和所在职位的技能等进行的培训项目，上述培训属于岗前
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条还规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。专业技术培训指的是专业知识和专业技能培训，旨在提高劳动者技能，此种培训应当是用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额费用派劳动者进行定
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终8650号 上诉人（原审被告）：青岛滨海学院附属医院 法定代表人：韩方希，院长。 委托诉讼代理人：吕徐国，男，系该院工作人员。 委托诉讼代理人：付钰靖，山东倡通律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：展朔，女 上诉人青岛滨海学院附属医院因与被上诉人展朔劳动争议一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2021）鲁0211民初13938号民事……