劳动争议 （2012）宁民终字第472号

徐金华自2007年10月进入人寿江苏分公司工作，双方签订了期限自2008年8月29日起至2013年8月28日止的劳动合同，2010年4月14日双方协商一致解除了劳动合同，上述事实证实徐金华、人寿江苏分公司之间自2007年10月起至2010年4月14日止存在劳动关系。人寿江苏分公司主张徐金华在2008年8月29日签订劳动合同之前与其他单位存在劳动关系，但未能提供证据予以证实，故不予采信。2008年10月以后徐金华实际工作地点和工资发放单位的改变，并不足以改变其劳动关系的性质，并且这一改变与徐金华、人寿江苏分公司双方在劳动合同中的约定也并不矛盾。二、2008年度徐金华的年薪标准。徐金华主张系28万元。人寿江苏分公司主张系20万元，且应下浮20%。原审法院认为，根据人寿江苏分公司制定的《省分公司营业部过渡期薪酬实施意见》规定，2008年1-10月徐金华担任人寿江苏分公司营业部总经理期间，其年薪标准应为28万元，2008年11-12月徐金华调任南京中心支公司总经理，年薪标准相应地应下调为20万元。据此，2008年度徐金华的年薪应为266666元（28万元÷12个月×10个月＋20万元÷12个月

徐金华自2007年10月进入人寿江苏分公司工作，双方签订了期限自2008年8月29日起至2013年8月28日止的劳动合同，2010年4月14日双方协商一致解除了劳动合同，上述事实证实徐金华、人寿江苏分公司之间自2007年10月起至2010年4月14日止存在劳动关系。人寿江苏分公司主张徐金华在2008年8月29日签订劳动合同之前与其他单位存在劳动关系，但未能提供证据予以证实，故不予采信。2008年10月以后徐金华实际工作地点和工资发放单位的改变，并不足以改变其劳动关系的性质，并且这一改变与徐金华、人寿江苏分公司双方在劳动合同中的约定也并不矛盾。二、2008年度徐金华的年薪标准。徐金华主张系28万

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）宁民终字第472号上诉人（原审被告）中国人寿财产保险股份有限公司江苏省分公司（以下简称人寿江苏分公司）。委托代理人王功胜，北京市大成律师事务所南京分所律师。被上诉人（原审原告）徐金华。委托代理人孟奇颖，江苏利德丰律师事务所律师。上诉人人寿江苏分公司与被上诉人徐金华劳动争议一案，南京市白下区人民法院于2011年11月15日作出（2011）白民初字……