劳动争议 （2019）浙02民终326号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情况时，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，依据严波提交迪泰公司的离职通知单的内容显示，其提出离职的理由有三：1.2001年4月16日至2006年4月30日期间迪泰公司未为严波缴纳社会保险，自2006年5月起缴纳的社会保险存在缴费基数不足的情况；2.迪泰公司未为严波缴纳公积金；3.续约的劳动合同中降低了福利待遇。结合双方的举证及陈述，一审法院认为，首先，虽2001年4月16日至2006年4月30日期间迪泰公司未为严波缴纳社会保险费，但自2006年5月起，迪泰公司已开始为严波缴纳社会保险费，现严波未举证证明其自2006年5月起至2018年3月劳动合同解除前，就迪泰公司之前未缴纳社会保险费的行为提出过异议，故在迪泰公司为其缴纳社会保险费十余年后，再以十二年前未缴社会保险费作为主张经济赔偿金的理由，显然不属于《中华人民共和国劳动合同法》第

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情况时，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，依据严波提交迪泰公司的离职通知单的内容显示，其提出离职的理由有三：1.2001年4月16日至2006年4月30日期间迪泰公司未为严波缴纳社会保险，自2006年5月起缴纳的社会保险存在缴费基数不足的情况；2.迪泰公司未为严波缴纳公积金；3.续约的劳动合同中降低了福利待遇。结合双方的举证及陈述，一审法

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终326号 上诉人（原审原告）：严波。 被上诉人（原审被告）：宁波迪泰塑胶有限公司。住所地：宁波市海曙区高桥镇望春工业区。 法定代表人：施宝凤，该公司董事长。 委托诉讼代理人：许娜，宁波市海曙区高桥法律服务所法律工作者。 上诉人严波因与被上诉人宁波迪泰塑胶有限公司（以下简称迪泰公司）劳动争议一案，不服宁波市海曙区人民法院（2018）……