劳动争议 （2017）渝05民终3819号

李建忠仲裁请求主张与心巢物业公司自2014年3月1日起至2016年3月28日止存在劳动关系，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会裁决对此予以确认，双方均无异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时根据谁主张谁举证的原则，劳动者请求用人单位支付加班工资，应当就用人单位安排加班的事实负举证责任；用人单位对已经支付加班工资的事实负举证责任。本案中，心巢物业公司否认安排李建忠加班，则李建忠应当举证证明心巢物业公司安排加班的事实。现李建忠仅有证人证言，而证人证言均不能证明李建忠所称的工作24小时休息24小时是心巢物业公司安排，故李建忠关于加班工资请求，因证据不足，不予主张。关于李建忠经济补偿金的仲裁请求，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回后，李建忠与心巢物业公司均未起诉，法院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，遂判决：一、原告李建忠与被告重庆心巢物业管理有限公司自2014年3月1日起至2016年3月28日止存在劳动关系；二、驳

李建忠仲裁请求主张与心巢物业公司自2014年3月1日起至2016年3月28日止存在劳动关系，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会裁决对此予以确认，双方均无异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时根据谁主张谁举证的原则，劳动者请求用人单位支付加班工资，应当就用人单位安排加班的事实负举证责任；用人单位对已经支付加班工资的事实负举证责任。本案中，心巢物业公司否认安排李建忠加班，则李建忠应当举证证明心巢物业公司安排加班的事实。现李建忠仅有证人证言，而证人证言均不能证明李建忠所称的工作24小时休息24小时是心巢物业公

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终3819号上诉人（原审原告）：李建忠，男，汉族，1958年11月25日生，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：杨琥，重庆市九龙坡区石坪桥法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆心巢物业管理有限公司，住所地重庆市九龙坡区科园一路73号附15-7号，统一社会信用代码91500107578987112W。法定代表人：悦仁智，总经理。上诉……