劳动争议 （2016）豫13民终717号

内部退养是我国市场经济在改革发展过程中特殊历史背景下、特殊经济条件下国务院制定的政策性规定。企业根据不同情况对不同的劳动者采取停薪留职、提请退休、下岗待岗、内部退养等方式，以达到分流过剩人员的目的。在政府规范性文件的指导下，政策规定统筹解决，故郑浩请求的按内退文件规定补发工资差额，人民法院不予处理。本案南阳欣华公司已经为郑浩缴纳社会保险费至今，郑浩请求办理退休手续并按照在岗职工标准享有养老保险待遇，本质上涉及双方对社会保险征缴基数或社会保险费征缴金额的争议。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国保险法》第六十三条、第八十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，征缴社会保险费系行政机关的行政职责。综上所述，本案不属于人民法院的受案范围。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定如下：驳回原告郑浩的起诉。案件受理费10元，退回原告郑浩。郑浩不服，向本院提起上诉，请求依法

内部退养是我国市场经济在改革发展过程中特殊历史背景下、特殊经济条件下国务院制定的政策性规定。企业根据不同情况对不同的劳动者采取停薪留职、提请退休、下岗待岗、内部退养等方式，以达到分流过剩人员的目的。在政府规范性文件的指导下，政策规定统筹解决，故郑浩请求的按内退文件规定补发工资差额，人民法院不予处理。本案南阳欣华公司已经为郑浩缴纳社会保险费至今，郑浩请求办理退休手续并按照在岗职工标准享有养老保险待遇，本质上涉及双方对社会保险征缴基数或社会保险费征缴金额的争议。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国保险法》第六十三条、第八十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，征缴社会保

河南省南阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）豫13民终717号上诉人（原审原告）郑浩，男，汉族，1959年1月17日出生。委托代理人马霄，河南达圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南阳市欣华商贸有限公司，住所地南阳市。法定代表人关仲，任公司经理。委托代理人靳成磊，河南宛东律师事务所。被上诉人（原审被告）南阳市供销合作社，住所地南阳市。法定代表人王奇，任合作社主任。委托代理人靳成磊，河南……