劳动争议 （2019）豫08民终2944号

一、劳动合同解除问题。乔红艳于1996年元月到沁阳市司法局工作，于2003年8月到沁阳公证处工作，乔红艳与沁阳市司法局的劳动关系于2003年8月已解除。因沁阳公证处具有独立的法人资格，且由其为乔红艳支付工资，故可以认定乔红艳与沁阳公证处于2003年8月建立劳动关系，2018年2月5日，乔红艳与沁阳市龙强保安服务有限公司签订了劳动服务合同，可以认定乔红艳与被告河南省沁阳市公证处的劳动关系于2018年2月5日解除。二、未签订书面劳动合同二倍工资4950元问题。因未签订书面劳动合同双倍工资中的一倍不是基于劳动者提供了劳动，而是基于用人单位的违法行为，故未签订书面劳动合同中的一倍工资在法律意见上属于惩罚性赔偿，对该项权利的主张适用申请仲裁时效一年的规定，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，实施后一个月内，乔红艳与沁阳公证处未订立书面的劳动合同，乔红艳于2019年2月申请仲裁时主张二倍工资，已超过一年的仲裁时效期间，对该项诉讼请求，不予支持。三、乔红艳带薪年休假工资差额问题。乔红艳主张的是2008年至2018年带薪年休假工资差额，带薪年休假工资中的200%部分，根据《职工带薪年

一、劳动合同解除问题。乔红艳于1996年元月到沁阳市司法局工作，于2003年8月到沁阳公证处工作，乔红艳与沁阳市司法局的劳动关系于2003年8月已解除。因沁阳公证处具有独立的法人资格，且由其为乔红艳支付工资，故可以认定乔红艳与沁阳公证处于2003年8月建立劳动关系，2018年2月5日，乔红艳与沁阳市龙强保安服务有限公司签订了劳动服务合同，可以认定乔红艳与被告河南省沁阳市公证处的劳动关系于2018年2月5日解除。二、未签订书面劳动合同二倍工资4950元问题。因未签订书面劳动合同双倍工资中的一倍不是基于劳动者提供了劳动，而是基于用人单位的违法行为，故未签订书面劳动合同中的一倍工资在法律意见上属于惩

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫08民终2944号上诉人（原审原告、被告）：乔红艳，女，1978年12月11日出生，汉族，住济源市。委托诉讼代理人：曹阳、王晓松，河南达成律师事务所律师。上诉人（原审被告。原告）：河南省沁阳市公证处。住所地：沁阳市团结路。法定代表人：王志红，主任。委托诉讼代理人：杨庆军，河南杨庆军律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：沁阳市司法局。住所……