劳动争议 （2019）苏01民终11478号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当支付经济补偿金。本案张晖与南房房产公司签订劳动合同，受南房房产公司安排在康迪亚公司工作。2019年张晖在康迪亚公司要求其重新签订劳动合同的情况下，回原劳动合同签订方上班，南房房产公司应作出妥善安排。因南房房产公司和康迪亚公司既不能解决矛盾，又不发放劳动报酬，张晖解约，符合法律规定，南房房产公司应当支付经济补偿金。对于工资标准，南房房产公司未提交任何证据，张晖提供了工资流水记录、社保参保证明等证据，可按其主张的4916.24元/月计算。故经济补偿金为66369.24元；2005年前的22500元，也应依约定给付。张晖主张的2019年4月15日到2019年6月25日工资9000元，予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、南房房产公司于判决生效后十日内给付张晖2019年4月15日到6月25日工资9000元；二、南房房产公司于判决生效后十日内给付张晖2005年前的经济
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当支付经济补偿金。本案张晖与南房房产公司签订劳动合同，受南房房产公司安排在康迪亚公司工作。2019年张晖在康迪亚公司要求其重新签订劳动合同的情况下，回原劳动合同签订方上班，南房房产公司应作出妥善安排。因南房房产公司和康迪亚公司既不能解决矛盾，又不发放劳动报酬，张晖解约，符合法律规定，南房房产公司应当支付经济补偿金。对于工资标准，南房房产公司未提交任何证据，张晖提供了工资流水记录、社保参保证明等证据，可按其主张的4916.24元/月计算。故经济补偿金为66369.
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终11478号上诉人（原审被告）：江苏南房房产集团有限公司，住所地南京市鼓楼区华侨路37号春风大厦24楼AB座。法定代表人：**刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：卢欣欣，江苏恩格律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡小勇，该公司员工。被上诉人（原审原告）：张晖，男，1976年3月18日出生，汉族，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：沈玲，南京市……