劳动争议 （2017）陕02民终287号

本案的焦点问题是，被告徐培兴的工资标准及停工留薪期限应如何认定。被告在原告单位工作，双方虽未提供劳动合同，但对劳动事实均无异议，应认定双方形成了事实劳动关系。被告在工作中受伤，应当享受相关工伤待遇。原、被告在庭审中均同意解除劳动关系，本院依法予以解除。原、被告双方对工伤认定、伤残级别鉴定均无异议，本院予以认可。就被告的工资标准，依照法律规定，应由原告提供相关证据。原告在本案审理中未提供被告工资的证明，亦未提供本单位上年度职工月平均工资的证据，在仲裁裁决时所提供工资表与实际情况相矛盾（被告2015年9月份到原告单位上班，原告提供的为被告2015年1月至8月份工资表），无法采纳。仲裁机构参照铜川地区2015非私营单位在岗职工平均工资50310元的标准，计算被告相关待遇，未超出法律规定的统筹地区在岗人员平均工资标准，未有不妥，应予采纳。就停工留薪期限，法律规定，一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。因此，被告停工留薪期限应计算至伤残等级评定时，即2015年12月23日至2016年7月6日，约为7个月。综上，被告的各项工伤待遇：1、一次性伤残补助金29347.5元（50310

本案的焦点问题是，被告徐培兴的工资标准及停工留薪期限应如何认定。被告在原告单位工作，双方虽未提供劳动合同，但对劳动事实均无异议，应认定双方形成了事实劳动关系。被告在工作中受伤，应当享受相关工伤待遇。原、被告在庭审中均同意解除劳动关系，本院依法予以解除。原、被告双方对工伤认定、伤残级别鉴定均无异议，本院予以认可。就被告的工资标准，依照法律规定，应由原告提供相关证据。原告在本案审理中未提供被告工资的证明，亦未提供本单位上年度职工月平均工资的证据，在仲裁裁决时所提供工资表与实际情况相矛盾（被告2015年9月份到原告单位上班，原告提供的为被告2015年1月至8月份工资表），无法采纳。仲裁机构参照铜川地

陕西省铜川市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕02民终287号上诉人（原审原告）：铜川市印台区鼎鑫煤业有限公司，住所地铜川市印台区陈炉镇东河川半截沟口。法定代表人：郭军峰，矿长。委托诉讼代理人：李陕西，陕西天地行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐培兴，男，1973年8月16日生，汉族，陕西省西乡县人，住该县。委托诉讼代理人：张瑞良，铜川市印台区“148”法律服务所法律工作者。上诉人……