劳动争议 （2016）粤01民终10775号

周世旭、名点公司订立了劳动合同，双方劳动关系依法成立，名点公司作为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，名点公司未支付周世旭工资，其主张是周世旭在入职不到一个月后，再也未回到公司上班，周世旭的行为属于自动离职。对此，名点公司应承担举证责任。名点公司当庭出示了其于2014年3月29日向周世旭发出的手机短信，其真实性原审法院予以确认。从该短信的内容可见，周世旭确实存在入职后未正常上班的情况，名点公司亦明确要对其考勤和考核，并要求其于2014年3月31日前到行政人事部办理相关的手续。另外，周世旭的自述也印证了短信中关于上班不正常的内容。据此，周世旭要提供证据证明其于2014年3月31日前到行政人事部办理了相关的手续或此后存在正常上班的情形，但周世旭未能提供相应证据证明，其应当承担不利后果。故原审法院认定周世旭自2014年3月30日起自行离职，双方劳动关系自此解除，周世旭主张此后的工资，无事实依据，原审法院不予支持。因名点公司表示同意支付周世旭2014年2月28日至3月29日的工资，按照每月25000元计算，名点公司应支付周世旭工资25000元÷21.7

周世旭、名点公司订立了劳动合同，双方劳动关系依法成立，名点公司作为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，名点公司未支付周世旭工资，其主张是周世旭在入职不到一个月后，再也未回到公司上班，周世旭的行为属于自动离职。对此，名点公司应承担举证责任。名点公司当庭出示了其于2014年3月29日向周世旭发出的手机短信，其真实性原审法院予以确认。从该短信的内容可见，周世旭确实存在入职后未正常上班的情况，名点公司亦明确要对其考勤和考核，并要求其于2014年3月31日前到行政人事部办理相关的手续。另外，周世旭的自述也印证了短信中关于上班不正常的内容。据此，周世旭要提供证据证

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终10775号上诉人（原审原告）：周世旭，住广州市天河区。被上诉人（原审被告）：广州名点化妆品科技有限公司,住所地广州市天河区。法定代表人：王艳，该公司总经理。委托代理人：江碧云，北京大成（广州）律师事务所律师。委托代理人：朱奕锋，北京大成（广州）律师事务所律师。上诉人周世旭因劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2015）穗天法……