劳动争议 （2015）秦民终字第29号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告工伤职工劳动能力鉴定结论通知书作出的时间为2011年8月19日，双方解除、终止劳动合同的时间为2012年3月31日。被告至迟应于2013年4月1日之前申请仲裁，被告于2013年7月3日提出仲裁申请，超过了一年的时效期间，且没有提供证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，故原告认为被告超过仲裁时效的观点，予以采纳。原告不应支付被告一次性伤残就业补助金。根据工伤保险条例规定，用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者发生工伤事故，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。原审法院判决如下：一、原告秦皇岛通恒电气有限公司不支付被告陈金萍一次性工伤医疗补助金21488元；二、原告秦皇岛通恒电气有限公司不支付被告陈金萍一次性伤残就业补助金10744元。判后，上诉人泰陈金萍不服，向本院提出上诉。上诉人主要上诉理由：1、上诉人于发生工伤之日起至2013年7月提出劳动仲裁前，一直都未间断工伤赔偿的解决，多次找到被上诉人协商未果。2、根据《工伤保险条例》等相关法律，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金赔偿责任应由被上诉人承担。被上诉人未提交书面答辩状，庭审中认为，1

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告工伤职工劳动能力鉴定结论通知书作出的时间为2011年8月19日，双方解除、终止劳动合同的时间为2012年3月31日。被告至迟应于2013年4月1日之前申请仲裁，被告于2013年7月3日提出仲裁申请，超过了一年的时效期间，且没有提供证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，故原告认为被告超过仲裁时效的观点，予以采纳。原告不应支付被告一次性伤残就业补助金。根据工伤保险条例规定，用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者发生工伤事故，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。原审法院判决如下：一、原告秦皇岛通恒电气有限公司不支付被告陈金萍一次性工伤医疗补助金21488元

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）秦民终字第29号上诉人（原审被告）：陈金萍。被上诉人（原审原告）：秦皇岛通恒电气有限公司。法定代表人：周晓时，该公司总经理。委托代理人：沈文昌，河北港城律师事务所律师。上诉人陈金萍因劳动争议纠纷一案，不服秦皇岛经济技术开发区人民法院（2014）秦开民初字第676号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审……