劳动争议 （2021）苏03民终5894号

用人单位与个人建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。邵勇于2019年3月到彭钢集团公司处工作，彭钢集团公司未与邵勇签订书面劳动合同，故邵勇要求彭钢集团公司支付未签订劳动合同双倍工资69718元（6338元/月×11个月）的请求予以支持。彭钢集团公司于2020年6月30日与在职员工全部解除了劳动关系，邵勇未提出异议，邵勇应当依法支付邵勇经济补偿金。邵勇在被告处工作已满1年，不满1.5年，邵勇要求彭钢集团公司支付经济补偿金9507元（6338元/月×1.5个月）的请求予以支持。另外，至双方解除劳动合同之日，邵勇在彭钢集团公司处工作不足两年，并未超出应当休年假期限，邵勇要求彭钢集团公司支付未休年假工资3052元的诉讼请求没有依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、江苏彭钢钢铁控股集团有限公司于判决

用人单位与个人建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。邵勇于2019年3月到彭钢集团公司处工作，彭钢集团公司未与邵勇签订书面劳动合同，故邵勇要求彭钢集团公司支付未签订劳动合同双倍工资69718元（6338元/月×11个月）的请求予以支持。彭钢集团公司于2020年6月30日与在职员工全部解除了劳动关系，邵勇未提出异议，邵勇应当依法支付邵勇经济补偿金。邵勇在被告处工作已满1年，不满1.5年，邵勇要求彭钢集团公司支付经济补

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终5894号上诉人（原审被告）：江苏彭钢钢铁控股集团有限公司，住所地徐州市铜山区利国镇利国村。法定代表人：陈代远，该公司经理。委托诉讼代理人：于文哲，该公司员工。被上诉人（原审原告）：邵勇，男，1989年2月11日出生，汉族，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：吴佩，江苏永伦律师事务所律师。上诉人江苏彭钢钢铁控股集团有限公司（以下简称彭钢集……