劳动争议 （2016）津01民终596号

原告全部的诉讼请求都是基于原、被告之间存在劳动关系的前提下，对此被告虽不同意其诉请，但认可双方自1991年9月起即存在劳动关系且于2003年4月17日签订了无固定期限劳动合同。对于原告要求被告支付工资156290元的请求，被告虽以原告长期处“待派”状态和未为被告提供劳动为由进行抗辩，但双方的劳动合同却未对此情况予以说明，还明确约定了原告的工作岗位是船员，按月支付的工资不低于本市最低工资标准及以货币形式支付，无故拖欠或不支付的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿等内容。另参照2007年9月1日《中华人民共和国船员条例》第二十九条第二款“船员用人单位应当向在劳动合同有效期内的待派船员，支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资”的规定，“待派”不能成为被告不支付原告工资的合法理由，故被告应按照天津市最低工资标准给付原告2002年11月至2010年11月的工资，具体为：2002年11月至2003年8月共4500元，2003年9月至2004年6月共4800元；2004年7月至2005年6月共6360元；2005年7月至2006年3月共5310元；2006

原告全部的诉讼请求都是基于原、被告之间存在劳动关系的前提下，对此被告虽不同意其诉请，但认可双方自1991年9月起即存在劳动关系且于2003年4月17日签订了无固定期限劳动合同。对于原告要求被告支付工资156290元的请求，被告虽以原告长期处“待派”状态和未为被告提供劳动为由进行抗辩，但双方的劳动合同却未对此情况予以说明，还明确约定了原告的工作岗位是船员，按月支付的工资不低于本市最低工资标准及以货币形式支付，无故拖欠或不支付的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿等内容。另参照2007年9月1日《中华人民共和国船员条例》第二十九条第二款“船员用人单位应当向在劳动合同

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终596号上诉人（原审被告）天津市金发海员技术服务联合公司，住所地天津市和平区卫津路129号银达公寓4号楼5门102室。诉讼代表人天津市金发海员技术服务联合公司清算组。负责人李明浩，该公司破产管理人组长。委托代理人姚坤，该公司经理。委托代理人刘思源，天津市司贵达清算事务所员工。被上诉人（原审原告）刘鹏飚，无职业。上诉人天津市金发海员技术服……