劳动争议 （2021）苏01民终823号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。审理中，原、奥美广告公司双方一致确认奥美广告公司欠付周晶2020年6月、7月工资差额及8月工资已经结清，予以确认。 关于经济补偿金问题，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；2020年8月16日，奥美广告公司向周晶发出解除劳动合同通知书，称周晶在公司工作群“银都奥美公司大群”发布的内容，构成对公司、领导以及同事的恶意攻击、侮辱，对公司的经营管理造成严重影响。违反《员工手册》中关于员工行为规范第四部分第7条和第10条规定“对上级或同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端或有重大侮辱之行为”、“造谣生事，散播谣言，以致公司名誉遭受重大损害”的规定。一审法院结合周晶发布的内容及将该内容发送至银都奥美公司大群的行为，可以认定周晶违反奥美广告公司奥美广告公司的规章制度，现奥美公司据此解除合同，符合法律规定。周晶以奥美广告公司奥美广告公司违法解除劳动合同为由要求其支付经济补偿金的诉请，于法无据，不予以支持。 综上，

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。审理中，原、奥美广告公司双方一致确认奥美广告公司欠付周晶2020年6月、7月工资差额及8月工资已经结清，予以确认。 关于经济补偿金问题，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；2020年8月16日，奥美广告公司向周晶发出解除劳动合同通知书，称周晶在公司工作群“银都奥美公司大群”发布的内容，构成对公司、领导以及同事的恶意攻击、侮辱，对公司的经营管理造成严重影响。违反《员工手册》中关于员工行为规范第四部分第7条

江苏省南京市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏01民终823号 上诉人（原审原告）：周晶，男，1970年7月24日出生，汉族，住南京市鼓楼区。 委托诉讼代理人：陈育，北京市盈科（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：解诗雨，北京市盈科（南京）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：南京银都奥美广告有限公司，住所地南京市鼓楼区中山北路8号紫峰大厦副楼19楼。 法定代表人：惠建军，该公……