劳动合同纠纷 （2020）湘01民终12217号

该案的争议焦点为徐光耀、涉外学院是否解除劳动合同以及解除原因。针对该焦点，徐光耀主张违法解除了双方之间的劳动关系应支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，支付赔偿金的情形为用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，该案中涉外学院并未向徐光耀发出解除劳动合同通知或明确表示解除劳动合同，徐光耀亦未提供充足证据证明其主张。涉外学院主张因徐光耀竞聘上岗未成功而要求徐光耀转岗，徐光耀不同意，因涉外学院未提供证据证明其竞聘上岗及转岗方案、流程、要求等合法合理，故徐光耀、涉外学院双方就岗位变更并未达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。徐光耀自2020年5月18日后因无法考勤打卡未再向涉外学院提供劳动，应视为涉外学院未向徐光耀提供约定的劳动条件而导致徐光耀事实上终止劳动关系，故涉外学院需依法向徐光耀支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算问题。徐光耀主张离职前12个月的平均应发工资为4548.81元/月，但未提供充足证据予以证明，又因涉外学院提交的工资表显示徐光耀离职前12个

该案的争议焦点为徐光耀、涉外学院是否解除劳动合同以及解除原因。针对该焦点，徐光耀主张违法解除了双方之间的劳动关系应支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，支付赔偿金的情形为用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，该案中涉外学院并未向徐光耀发出解除劳动合同通知或明确表示解除劳动合同，徐光耀亦未提供充足证据证明其主张。涉外学院主张因徐光耀竞聘上岗未成功而要求徐光耀转岗，徐光耀不同意，因涉外学院未提供证据证明其竞聘上岗及转岗方案、流程、要求等合法合理，故徐光耀、涉外学院双方就岗位变更并未达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定，用人单位未按照劳动合

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终12217号上诉人（原审原告）：徐光耀，女，1970年10月23日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：李国良，湖南二十一世纪律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖南涉外经济学院，住所地湖南省长沙市国家高新技术产业开发区麓谷园。法定代表人：李光宇，董事长。委托诉讼代理人：喻忠益，湖南湘军麓和律师事务所律师。上诉人徐光耀与上……