劳动争议 （2014）乌中民五终字第796号

一、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。耀然鑫邦公司以王玲霞未完成工作交接为由拒绝支付王玲霞2013年9月至2013年11月25日工资的请求，无法律依据，原审法院不予支持。2013年9月至10月耀然鑫邦公司应支付王玲霞工资6000元（3000元／月×2个月），2013年11月1日至25日共有工作日17天，耀然鑫邦公司应当支付王玲霞工资2344.83元（3000元／月÷21.75天／月×17天），合计后耀然鑫邦公司应当支付王玲霞工资8344.81元。王玲霞在仲裁申请时主张8000元，未超过法定数额，原审法院依法确认耀然鑫邦公司向王玲霞支付工资8000元。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王玲霞2013年6月27日到耀然鑫邦公司工作，耀然鑫邦公司未在法定期限内与王玲霞签订书面劳动合同，依法应承担相应的法律责任。耀然鑫邦公司称已与王玲霞签订书面劳动合同，但未举证证明，故耀然鑫邦公司要求不予支付王玲霞未签订

一、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。耀然鑫邦公司以王玲霞未完成工作交接为由拒绝支付王玲霞2013年9月至2013年11月25日工资的请求，无法律依据，原审法院不予支持。2013年9月至10月耀然鑫邦公司应支付王玲霞工资6000元（3000元／月×2个月），2013年11月1日至25日共有工作日17天，耀然鑫邦公司应当支付王玲霞工资2344.83元（3000元／月÷21.75天／月×17天），合计后耀然鑫邦公司应当支付王玲霞工资8344.81元。王玲霞在仲裁申请时主张8000元，未超过法定数额，原审法院依法确认耀然鑫

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第796号上诉人（原审原告）：新疆耀然鑫邦电力工程有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区南湖西路***号顺成大厦*栋****室。法定代表人：孙搏，新疆耀然鑫邦电力工程有限责任公司董事长。委托代理人：刘学东，新疆塞北律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王玲霞（曾用名：王乐），女，1980年8月6日出生，汉族，乌鲁木齐……