劳动争议 （2017）渝03民终182号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定了劳动关系成立的三个条件，包括用人单位和劳动者的合法主体资格；劳动者接受用人单位规章制度的管理和约束；劳动者提供的劳务是用人单位业务的组成部分。虽然徐忠友、怡天旅游公司均具有合法主体资格，但徐忠友并未举证证明其接受怡天旅游公司制定的各项规章制度的约束和管理，同时徐忠友并不是由怡天旅游公司安排从事有报酬的工作，而是由刘明自行招用和安排工作，并由刘明发放工资，因此，徐忠友与怡天旅游公司之间并不存在劳动关系。此外，徐忠友是否属于工伤以及是否应享有相应的工伤保险待遇，均不属于本案劳动关系确认纠纷的审理范围，因此，本院依法不予处理。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条的规定，判决：一、徐忠友与怡天旅游公司从2015年2月至2015年5月2日期间不存在劳动关系。二、驳回徐忠友的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由徐忠友负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，是否存在劳动关系这一基础事实，应当由主张劳动关系存在的一方当

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定了劳动关系成立的三个条件，包括用人单位和劳动者的合法主体资格；劳动者接受用人单位规章制度的管理和约束；劳动者提供的劳务是用人单位业务的组成部分。虽然徐忠友、怡天旅游公司均具有合法主体资格，但徐忠友并未举证证明其接受怡天旅游公司制定的各项规章制度的约束和管理，同时徐忠友并不是由怡天旅游公司安排从事有报酬的工作，而是由刘明自行招用和安排工作，并由刘明发放工资，因此，徐忠友与怡天旅游公司之间并不存在劳动关系。此外，徐忠友是否属于工伤以及是否应享有相应的工伤保险待遇，均不属于本案劳动关系确认纠纷的审理范围，因此，

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝03民终182号上诉人（原审原告）：徐忠友，男，1965年11月19日出生，汉族，住重庆市南川区。委托诉讼代理人：李光华，重庆市南川区渝南法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆怡天旅游开发有限公司，住所地重庆市南川区南平镇红山村6社，统一社会信用代码91500119586892500F。法定代表人：蒋田果，该公司总经理。上诉人徐忠友因……