劳动争议 （2014）东中法民五终字第636号

由于双方均确认双方劳动关系已经解除，原审法院依法予以确认。本案的争议焦点是：一、王录旺工伤前的月平均工资和离职前的月平均工资；二、亿鑫公司应否向王录旺支付未签订劳动合同的二倍工资差额。一、由于出勤天数未满21.75天的月份工资数额不能真实反映王录旺工资情况，计算平均工资时应当予以剔除，根据亿鑫公司提交的工资单，以及双方在庭审中确认的王录旺工资数额，王录旺工伤前月平均（2012年4月-2013年2月期间）工资为3957.75元，王录旺离职前月平均（2012年7月-2013年6月）工资为3912.14元。王录旺本应从工伤保险基金获得一次性伤残补助金：3957.75元×7个月=27704.25元。但由于亿鑫公司未按王录旺的实际工资标准3957.75元／月为王录旺缴纳工伤保险费，导致王录旺从社会保险基金管理中心仅获得一次性伤残补助金9558.15元，依据《广东省工伤保险条例》第五十八条：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”的规定，亿鑫公司应向王录旺补足一次性伤残补助金的差额27704.25元-9558

由于双方均确认双方劳动关系已经解除，原审法院依法予以确认。本案的争议焦点是：一、王录旺工伤前的月平均工资和离职前的月平均工资；二、亿鑫公司应否向王录旺支付未签订劳动合同的二倍工资差额。一、由于出勤天数未满21.75天的月份工资数额不能真实反映王录旺工资情况，计算平均工资时应当予以剔除，根据亿鑫公司提交的工资单，以及双方在庭审中确认的王录旺工资数额，王录旺工伤前月平均（2012年4月-2013年2月期间）工资为3957.75元，王录旺离职前月平均（2012年7月-2013年6月）工资为3912.14元。王录旺本应从工伤保险基金获得一次性伤残补助金：3957.75元×7个月=27704.25元。但

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第636号上诉人（原审原告）：东莞市亿鑫钢业有限公司。住所地：广东省东莞市企石镇新南第二工业区。法定代表人：邱启光，总经理。委托代理人：王娟、吴咏奎，公司员工。被上诉人（原审被告）：王录旺，男。委托代理人：龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。上诉人东莞市亿鑫钢业有限公司（以下简称亿鑫公司）因与被上诉人王录旺劳动争议纠纷一案，……