劳动争议 （2017）苏05民终3326号

方心高在仲裁庭审过程中明确表述其于2015年9月1日后离职，章怡公司亦认为方心高属于自动离职，而且方心高自2015年9月2日起未再至章怡公司上班，该行为与方心高、章怡公司在仲裁时对于方心高属于自动离职之陈述相互印证，现方心高又主张其不属于自动离职，其言行违反了禁止反言原则，与其9月2日起不再来公司上班的事实亦并不相符，据此一审法院认定方心高自2015年9月2日起自动离职，其现主张经济补偿金于法不符，一审法院不予支持。关于方心高主张未签劳动合同的双倍工资问题。章怡公司未依法与方心高签订书面劳动合同，其应当按劳动合同法的规定向方心高支付双倍工资。方心高入职后11个月的工资分别为2300元、2535元、2450元、2600元、2600元、2550元、2650元、2650元、400元、3750元、0元，对于其中未达最低工资标准的二个月的工资应按最低工资标准计算为1680元，因此章怡公司应向方心高支付上述双倍工资差额，合计为27445元。关于失业金。方心高属于自动离职，不属于章怡公司违法解除劳动合同，因此其主张失业金无事实根据，一审法院不予支持。关于方心高主张的加班工资，其未提供任何证据佐证，一

方心高在仲裁庭审过程中明确表述其于2015年9月1日后离职，章怡公司亦认为方心高属于自动离职，而且方心高自2015年9月2日起未再至章怡公司上班，该行为与方心高、章怡公司在仲裁时对于方心高属于自动离职之陈述相互印证，现方心高又主张其不属于自动离职，其言行违反了禁止反言原则，与其9月2日起不再来公司上班的事实亦并不相符，据此一审法院认定方心高自2015年9月2日起自动离职，其现主张经济补偿金于法不符，一审法院不予支持。关于方心高主张未签劳动合同的双倍工资问题。章怡公司未依法与方心高签订书面劳动合同，其应当按劳动合同法的规定向方心高支付双倍工资。方心高入职后11个月的工资分别为2300元、2535

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终3326号上诉人（原审被告）：苏州章怡服装有限公司,住所地江苏省苏州市吴中经济开发区尹西村工业区。法定代表人：吴文珍，总经理。委托诉讼代理人：屠海群，苏州市吴中区木渎法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：方心高,男,1964年12月10日出生，汉族,住安徽省寿县。委托诉讼代理人：杨广先，江苏锐华律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘……