劳动争议 （2016）粤03民终4814号

明华海员公司和周顺军劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。明华海员公司确认没有支付周顺军2015年1月1-15日的工资及加班工资，应予支付。原审核算明华海员公司应支付周顺军上述期间的工资共计1487.4元，原审对此处理妥当，计算正确，本院予以确认。明华海员公司对周顺军作出《解除劳动合同通知书》，以2015年1月12日晚上周顺军在单位宿舍内与部门主管闫江俊吵架后，发生肢体冲突，并在试用期内的工作表现，未达到其部门要求，解除与周顺军劳动合同。明华海员公司提交的证人证言，未出庭作证，本院不予采信。但是，周顺军确认并知晓明华海员公司的《员工手册》的内容，周顺军在仲裁庭审时当庭表示有争吵的事实，明华海员公司依据其《员工手册》的相关规定作出解除与周顺军的劳动合同并无不当，故周顺军主张明华海员公司违法解除劳动合同，依据不足，本院对其要求明华海员公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。综上，上诉人周顺军的上诉主张均不成立，本院均不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七

明华海员公司和周顺军劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。明华海员公司确认没有支付周顺军2015年1月1-15日的工资及加班工资，应予支付。原审核算明华海员公司应支付周顺军上述期间的工资共计1487.4元，原审对此处理妥当，计算正确，本院予以确认。明华海员公司对周顺军作出《解除劳动合同通知书》，以2015年1月12日晚上周顺军在单位宿舍内与部门主管闫江俊吵架后，发生肢体冲突，并在试用期内的工作表现，未达到其部门要求，解除与周顺军劳动合同。明华海员公司提交的证人证言，未出庭作证，本院不予采信。但是，周顺军确认并知晓明华海员公司的《

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终4814号上诉人（原审原告）周顺军。委托代理人文化，广东威豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）明华（蛇口）海员服务公司。法定代表人赵军。委托代理人林云胜。上诉人周顺军与被上诉人明华（蛇口）海员服务公司（以下简称明华海员公司）劳动争议一案，上诉人周顺军不服广东省深圳市南山区人民法院(2015)深南法粤民初字第896号民事判决，向本院提……