追索劳动报酬纠纷 （2020）苏05民终11738号

当事人针对自己的主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于未签订劳动合同二倍工资，岳向阳在仲裁申请中提出的系2019年2月至2020年1月期间二倍工资差额，而本次诉讼期间为2017年7月至2018年6月，诉讼请求二倍工资差额未经仲裁前置程序，一审法院对此不予理涉。 关于2020年1月至3月工资，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条，用人单位非因劳动者原因，停工、停产、歇业，在劳动者一个工资周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超出一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。易昌光电公司在2020年1月通知放假，并非劳动者原因未能上班，故在一个工资支付周期，易昌光电公司应按正常出勤支付岳向阳工资，一审法院按解除劳动合同前平均工资标准4885元进行认定。岳向阳虽于2020年2月24日返回并隔离，但易昌光电公司之前已停工停产，应按照《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定进行处理，故其他超出一个工资支付周期的按最低工资的80%进行支付，一审法院经核算应支付2月工资生活费1616元，3月工资3818元。综上，易昌光

当事人针对自己的主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于未签订劳动合同二倍工资，岳向阳在仲裁申请中提出的系2019年2月至2020年1月期间二倍工资差额，而本次诉讼期间为2017年7月至2018年6月，诉讼请求二倍工资差额未经仲裁前置程序，一审法院对此不予理涉。 关于2020年1月至3月工资，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条，用人单位非因劳动者原因，停工、停产、歇业，在劳动者一个工资周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超出一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。易昌光电公司在2020年1月通知放假，并

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终11737号 （2020）苏05民终11738号 上诉人（原审被告、原告）：苏州易昌光电科技有限公司，住所地江苏省苏州工业园区华云路****楼。 法定代表人：张海星，该公司总经理。 被上诉人（原审原告、被告）：岳向阳，男，1996年8月8日出生，汉族，住河南省柘城县。 委托诉讼代理人：冉骁，江苏通达瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理……