劳动争议 （2019）豫04民终3820号

本案系因劳务派遣用工合同履行所引发的劳动争议纠纷。崔转生与众帮公司签订劳动合同后，被该公司派遣到天瑞铸造上班，故众帮公司是用人单位，天瑞铸造是用工单位。2017年9月3日，崔转生在上班途中因交通事故受伤，经汝州市人力资源和社会保障局认定为因工受伤，崔转生应当享有相应工伤待遇。依据《中华人民共和国社会保险法》和工伤保险条例的规定，因众帮公司为崔转生办理有工伤保险，崔转生请求的因本案所产生的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，崔转生要求天瑞铸造和众帮公司支付上述费用，不予支持。崔转生请求的合理的护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿金应由众帮公司支付。关于崔转生主张的护理费部分，《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责，在崔转生住院期间，众帮公司没有派人护理，也未支付护理费，因此，众帮公司应支付崔转生护理费，护理费数额为13975.73元（269天/30天×0.4×3896.58元/月）。关于停工留薪期工资问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一

本案系因劳务派遣用工合同履行所引发的劳动争议纠纷。崔转生与众帮公司签订劳动合同后，被该公司派遣到天瑞铸造上班，故众帮公司是用人单位，天瑞铸造是用工单位。2017年9月3日，崔转生在上班途中因交通事故受伤，经汝州市人力资源和社会保障局认定为因工受伤，崔转生应当享有相应工伤待遇。依据《中华人民共和国社会保险法》和工伤保险条例的规定，因众帮公司为崔转生办理有工伤保险，崔转生请求的因本案所产生的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，崔转生要求天瑞铸造和众帮公司支付上述费用，不予支持。崔转生请求的合理的护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补

河南省平顶山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）豫04民终3820号 上诉人（原审原告、被告）:天瑞集团铸造有限公司，住所地汝州市临汝镇汽车站南,统一社会信用代码：91410000719165455C。 法定代表人：杨永前，该公司董事长。 委托诉讼代理人：景福保，男，1991年2月6日出生，汉族，该公司职工，住郑州市金水区。 被上诉人（原审原告、被告）:崔转生，男，汉族，1980年10……