劳动争议 （2014）沈中民五终字第124号

张家朋的工伤发生在张家朋与辰星公司劳动关系存续期间，辰星公司作为用人单位应按照相关规定给予张家朋相应的工伤待遇，耀华公司作为实际用工单位，应当为劳动者提供足以保障其人身安全的工作环境和条件，耀华公司应对张家朋所受到的损害承担连带赔偿责任。辰星公司与耀华公司之间签订的劳务派遣协议中关于工伤事故处理的约定不得对抗第三人。耀华公司没有提供有效证据证明张家朋存在无故旷工情形，故其将张家朋退回辰星公司的行为属于违法退回，辰星公司在接到退回报告后，没有与张家朋核实退回原因，也没有为张家朋另外安排工作，便向本应享受工伤待遇的张家朋做出解除劳动关系的决定系违法，同时，辰星公司也没有提供证据证明已经向张家朋送达了解除劳动关系的决定。导致张家朋在没有被安排工作和无工资待遇的情况下，被迫向劳动仲裁部门申请劳动仲裁以解决工伤待遇问题。因此辰星公司应向张家朋支付违法解除劳动合同赔偿金，耀华公司负连带清偿责任。耀华公司关于张家朋对工伤的发生亦存在过错的主张，因耀华公司未提供相应证据予以证明，对其主张不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、第九十二条、《

张家朋的工伤发生在张家朋与辰星公司劳动关系存续期间，辰星公司作为用人单位应按照相关规定给予张家朋相应的工伤待遇，耀华公司作为实际用工单位，应当为劳动者提供足以保障其人身安全的工作环境和条件，耀华公司应对张家朋所受到的损害承担连带赔偿责任。辰星公司与耀华公司之间签订的劳务派遣协议中关于工伤事故处理的约定不得对抗第三人。耀华公司没有提供有效证据证明张家朋存在无故旷工情形，故其将张家朋退回辰星公司的行为属于违法退回，辰星公司在接到退回报告后，没有与张家朋核实退回原因，也没有为张家朋另外安排工作，便向本应享受工伤待遇的张家朋做出解除劳动关系的决定系违法，同时，辰星公司也没有提供证据证明已经向张家朋送达

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第124号上诉人（原审被告）：沈阳耀华玻璃有限责任公司，住所地：沈阳市沈北新区。法定代表人：滕福泉，该公司董事长。委托代理人：金宝良，男，1975年2月9日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。被上诉人（原审原告）：张家朋，男，1968年8月20日出生，汉族，住址：沈阳市新城子区。委托代理人：余雅茹，辽宁毕圣律师事务所律师。被上诉人（原审……