劳动争议 （2014）潍民一终字第1496号

上诉人主张其与被上诉人解除劳动关系的依据是被上诉人因计划外生育违反计生政策和单位管理规定，但上诉人在作出与被上诉人解除劳动关系的决定时相关行政部门并未对被上诉人是否违反计生政策作出结论，上诉人系以不确定的事实作出与被上诉人解除劳动关系的决定。另一方面，上诉人与被上诉人解除劳动关系时，被上诉人尚处于工伤停工留薪期期间。综合考虑以上因素，上诉人与被上诉人解除劳动关系后，应当支付被上诉人经济补偿金。关于被上诉人主张补发9月份工资问题，上诉人虽主张称已发放，但未提供充分的反驳证据，故对上诉人该项主张本院不予支持。综上，原审判决适用法律正确，依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东海化股份有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　尹　义代理审判员　　石建军代理审判员　　张　敏二〇一五年一月十二日书　记　员　　张瑞丰

上诉人主张其与被上诉人解除劳动关系的依据是被上诉人因计划外生育违反计生政策和单位管理规定，但上诉人在作出与被上诉人解除劳动关系的决定时相关行政部门并未对被上诉人是否违反计生政策作出结论，上诉人系以不确定的事实作出与被上诉人解除劳动关系的决定。另一方面，上诉人与被上诉人解除劳动关系时，被上诉人尚处于工伤停工留薪期期间。综合考虑以上因素，上诉人与被上诉人解除劳动关系后，应当支付被上诉人经济补偿金。关于被上诉人主张补发9月份工资问题，上诉人虽主张称已发放，但未提供充分的反驳证据，故对上诉人该项主张本院不予支持。综上，原审判决适用法律正确，依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第1496号上诉人（原审原告）山东海化股份有限公司，住所地：山东潍坊滨海经济开发区。法定代表人汤全荣，董事长。委托代理人高维铭，山东鸢都英合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄某。委托代理人杨志明，山东高厚佳律师事务所律师。上诉人山东海化股份有限公司因与被上诉人黄某劳动争议一案，不服山东省潍坊市寒亭区人民法院（2014）寒民初字第1……